Mediation

Konflikte und Spannungen sind völlig normal. Wo Menschen zusammen arbeiten, sind Konflikte nahezu unvermeidbar. Selbst in Betrieben mit guter konstruktiver Streitkultur kann es Situationen geben, in denen sich Konflikte „von allein“ nicht lösen lassen.

Und wie viel Energie geht verloren, wenn ungelöste Konflikte das Miteinander belasten und das Klima vergiften.

Zwei Möglichkeiten, um wieder handlungsfähig zu sein:

1. Coaching

Als Coach unterstütze ich Sie im Gespräch zu zweit: Wo stehen Sie jetzt? Was haben Sie bisher unternommen? Was könnten Sie tun? Wie könnte das konkret aussehen? Wie schaffen Sie es, das umzusetzen?

2. Mediation

Als Mediatorin unterstütze ich Sie und Ihren Konfliktpartner dabei, wieder gemeinsam ins Gespräch zu kommen. Die Moderation durch mich als einen neutralen Dritten ermöglicht beiden, Ihre Sicht darzustellen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.